灵活用工这个词在2022年可以说是出现的高频词汇了，为什么这种用工模式突然就爆火了呢，其实这就代表着未来的一种趋势，大家也都知道，这两年受到疫情影响，整个国家的经济效益都不太好，更何况下沉到我们企业呢。

企业的收益都要于人工成本支出不成正比了，自然就要想尽办法开拓新的生路，一连串的连锁影响下，同样就导致了个人的就业环境也不太理想。下面知网科技小编就来给大家介绍一下灵活用工模式的五大好处。

，灵活用工模式下，企业不需要跟灵活用工人员签订全职劳动合同，也就不需要缴纳社保，差不多可以降低企业百分之二十五的一个社保成本支出。

，企业找灵活用工人员，就势必要找到正规的灵活用工平台，平台可以给企业开具发票，这些发票能够用来抵扣增值税。

*三，对于我们就业的个人来说，个税降低了，自己的收入是不是就更高了？

*四，在灵活用工模式下，企业和员工之间属于是合作的一种关系，这种关系不需要企业为员工负责太多，能较大程度上降低用工风险。

*五，灵活用工可以减少企业残保金、工会会费等成本支出。

以上就是关于灵活用工模式的五大好处，我是知网科技小编，有任何相关问题欢迎留言或评论。

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