职称申报评定程序： （一）个人提出申请：符合申报条件的专Y技术人员由本人提出申请，填写工程师职称评审表，单位人事及主管考核合格后，申报人员再按规定填写或打印相关表格，提供职称评审申报材料。（二）工作单位公示：申报人所在单位须将申报人的基本条件、工作业绩、成果等情况等向本单位全体工作人员公示，公示时间不得少于5个工作日，广泛的征求群众的意见。当群众无意见时，方可正式上报评审资料，并在评审表基层单位意见栏注明公示结论、公示时间及意见。群众反映意见较大的或参评时又弄虚作假行为的人员，不得上报。（三）单位人事（职改）部门审核、合格后上报材料。

中级职称非常有用，但是你却忽略了职称怎么去用，职称就是一个人知识能力和金Q转换的过程，一般像评审的中级职称还好，比较注重个人的实践能力，只要是有了这个职称基本就代表你既有知识水平又有实操能力了，但是像考的职称仅仅代表应试能力，往往这部分人才很纠结，因为考职称偏重于应试能力，很多时候人才应试能力并不代表实践能力**。职称的具体作用如下：

1. 检验人才技术能力：

为什么评审职称必须要求工作年限，必须要求业绩成果，因为中级职称直接反映的就是人才技术能力的标准直观的体现人才的能力。

2. 退休待遇：不同等级的职称代表你为社会做出的贡献不同，职称等级越高退休待遇越高这已经是不争的事实。

3. 平时涨工资：

一般单位都比较青睐有职称的员工。

4. 升职：

如果想升职加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称里面必须具备的了，您可以这么理解，有职称的不一定是**，但是**一定有职称。

5. 提高*度：

无论是那个，管理层和骨干员工都有职称，我们也经常听到说某某发表了一篇什么论文，在什么领域有了突破有了创新，说的就是这个，您凭什么说您是*，职称就是证明您是*的东西。

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