单位承担的工伤保险待遇有哪些？

1.工伤职工住院期间的住院伙食补贴，由职工所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%发放；经批准转诊转院所需的交通费。住宿费由职工所在单位按照本单位职工出差标准报销。

2.工伤职工停工期间的工资福利保持不变，由用人单位按月支付；生活不能照顾自己的，由用人单位派人照顾，所需的陪同费用由用人单位按协议支付，但较低工资不得低于我市较低工资标准。

3.残疾等级为五、六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位应当按月支付工资的70%、60%的残疾津贴。残疾津贴实际金额低于我市较低工资标准的，用人单位应当补足差额。

4.与用人单位解除劳动关系的用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位支付一次性残疾就业补贴，基于上一年度职工的月平均工资。具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。

5.用人单位不参加工伤保险的，在此期间发生工伤的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6.用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

综上所述，如果员工申请工伤鉴定，购买工伤保险的员工可以享受相关待遇。因工伤**而产生的医疗费用和护理费用，以及残疾评估后获得的残疾补贴和残疾津贴。医疗期间的工资由社会**基金和单位承担。员工较终能得到多少赔偿取决于具体的残疾水平，这也与当地政策有关。

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