个人访谈需要调查者到调查对象的家或工作地进行一对一的访谈，通过访问者与被访问者之间的互动，搜集研究所需要的材料。

访谈可分为结构性个人访谈、半结构性个人访谈及非结构性个人访谈。

结构性个人访谈

通常由调查员事先准备好的问卷向调查者发问，并记录被调查者的回答。

半结构个人或非结构性个人访谈

采用一对一聊天的方式，让被调查者就所谈的问题充分发表自己的意见。

在进行个人访谈的时候，因为没有*三者在场，所以被访问者可以立回答调查者问题，有利于调查者对问题的真实看法或涉及个人隐私的问题。在半结构性个人访谈中或非结构性个人访谈中，访问者有多的时间和机会与被访者个人进行交流，倾听被访者的叙述，与被访者建立信任关系，就所谈的内容进行较深入的交流与讨论。

个人访谈可以结合工作者的工作态度与工作动机等深层次的工作内容有比较详细的了解；运用面广，能够简单而迅速地收集多方面的工作资料；使工作分析人员了解到短期内直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题；为任职者解释工作分析的必要性及功能；有助于员工沟通，环节工作压力。

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