企业文化墙的设计是企业发展的核心，是企业文化建设和品牌建设的阵地，对企业形象起着非常重要的作用。如果想要搭建一个优质的企业文化墙，那么就必需要保证文化墙的动态，这样员工才会有动力，企业的发展才会长久，丰富的内容也是必不可少的。文化墙的设计是一种概念规划和传播的文化墙，既要有时代感，又要融入企业特色。

1.文化墙设计要体现一个单位的特色，文化墙设计要有很强的艺术表现力。现在很多人认为文化墙的设计一定不是平庸或者低级的文化墙设计。因此，文化墙的设计越来越复杂和广泛，这是一种误导的观点。文化墙的设计要简洁明了，让大家一眼就能从文化墙当中读出你的观点和思想。

2.文化墙设计不能太标新立异。很多人为了追求文化墙设计的差异化，大面积使用文化墙。虽然这种做法也可以，但是过度使用会削弱他们的思维，妨碍观众快速理解重点。而且过度装修会让人觉得累赘，无法体现文化墙的价值。

3.文化墙设计要在选材和设计材料上进行筛选，表现手法要恰到好处。不要用乱堆乱拼这种死板的方法。这样做出来的文化墙没有思想，文化墙的表达应该是恰到好处的。简单明了的方法可以直接实现思想。文化墙的设计要与室内装修风格一致，体现业主的品味。

4.文化墙的设计要体现思想，不要在设计中过度表达文化墙本身。而要与使用文化墙设计的单位的目的相一致，从而体现文化墙设计的价值。比如壁画文化墙的设计要主要体现作者的功力和巧妙构思，校园文化墙要体现文化学习的氛围。乡村文化墙要体现乡村发展和文化传承的底蕴。

5.文化墙的设计还要体现团队精神，团队精神是大局意识、合作精神和服务精神的集中体现。核心是合作，体现个人利益和集体利益的统一，从而保证组织的高效运行。团队精神的形成不需要团队成员牺牲自己。相反，表达自己的个性和展示自己的特殊技能保证了成员能够共同完成任务，而明确的合作意愿和方式产生了真正的内在动力。团队精神是组织文化的一部分。好的管理可以通过适当的组织形式把每个人安排到合适的位置，充分发挥集体的潜力。没有正确的管理文化。没有良好的职业心态和敬业精神，就没有团队精神。

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