今天给大家介绍一下Sedex检验厂的基本法律法规，让大家更深入地了解和理解Sedex的相关知识。

1、禁止强迫劳动：

1）禁止强制劳动、关押劳动和不情愿的犯人劳动。

2）员工不得被要求支付抵押金或将身份证交给雇主。在给出合理的预通知后，员工可以自由离开雇主。

2、禁止适用童工：

1）都应制定或参与并资助任何被发现用作童工的儿童接受高质量的教育，直到 不再是儿童。附录中给出了儿童和儿童工作的定义。

2）儿童和 18岁以下青少年不得在夜间或危险条件下工作。

3、禁止歧视：

1）在就业、补偿、培训、晋升、解雇或退休方面，任何人都不能歧视 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、工会和政党。

4、正式的就业关系：

1）在尽可能的程度上，工作必须基于国家法律和常规建立的正式 认可的雇佣关系。

2）受劳动或社会**法律法规保护，以正式就业关系为基础能使用劳动合同、分包合同或在家工作安排，或不想真正教授技术或提供正式雇佣关系学徒项目取消，任何类似的优惠待遇不能通过使用固定期限的过度雇佣合同取消。

5、禁止虐待、体罚或虐待员工：

1）禁止使用人身虐待或体罚，或威胁人身虐待、性骚扰或其他骚扰、恶语或其他形式的恐吓。

6、工作时间：

1）工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以为员工提供强有力的保护者为准。

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