一、劳动者与(派遣)机构的法律关系不同。

工人与劳务派遣单位的关系与机构的关系不一致。在劳务派遣过程中，劳动者与派遣单位之间的劳动关系，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳动法调整和规范；在人事中，应具体分析劳动者与人事机构之间的关系。人事机构为劳动者提供人事档案管理，甚至缴纳社会保险的，由合同法和民事法律规范调整；人事机构受企业事业单位委托提供人才评估、人才招聘等服务的，劳动者与人事机构之间没有法律关系。

二、劳动者与用人单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与用人单位没有合同关系，劳动法意义上没有劳动关系；在人事中，劳动者与用人单位是劳动法规定的劳动关系，用人单位有劳动法规定的义务。

三、适用法律规范不同

劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。

四、承担雇主责任的相关责任主体不同。

在劳务派遣中，对雇主责任的理解更加复杂。在对简单劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在对双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位和用人单位应承担雇主责任，劳务派遣单位和用人单位应分别承担各自的责任，因为这是两个相关主体，在一定条件下承担连带责任；在人事中，用人单位应当承担雇主责任，机构根本不承担雇主责任。

五、权利义务内容不同。

劳务派遣是基于派遣单位与劳动者之间的劳动合同，其内容是劳动法规定的权利义务；人事的内容由双方在有关规定下协商确定。

六、用人单位承担不同的义务和责任。

劳动法规定的用人单位的义务由派遣单位承担。用人单位不承担劳动法的义务，而是实际管理和使用劳动者；在人事关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅有权管理和使用劳动者，而且有劳动法规定的义务。

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