企业培训课程一般有哪些？

1.技能培训课程。技能培训包括培训员工的运动能力和智力能力，其他人认为技能培训课程是为员工使用工具。按要求做好自己的工作。处理和解决实际问题的技能和能力。

2.知识培训课程。知识培训是一种基于知识的资源和对象的培训模式。它可以促进企业将更多的隐藏知识转化为显性知识，将员工的个人人力资本转化为企业的组织资本，较终形成企业的核心竞争优势。知识培训的较终目标是促进更多知识的学习和共享。
3.管理培训课程。管理培训分为两个方面：一是对员工的法律、法规、规章制度、企业文化等方面的培训。这方面的培训主要针对新员工。目的是让员工尽快融入集体，尽快投入工作。*二种管理是管理培训。管理人员的培训不能局限于丰富个人知识，提高个人素质，提高技能，为个人发展创造条件。管理人员的培训应注重发展潜力，提高决策能力。就业、激励、沟通和创新。

4.分享培训课程。分享培训不是具体的培训。分享培训是企业成员之间的信息、知识和技能的交流状态，也是职业态度的相互感染。

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