关于企业培训？

企业培训是指企业或企业提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，并实施有计划、系统的培训和培训活动。目标是使员工的知识、技能、工作方法、工作态度和价值观得到改进和提高，从而发挥较大的潜力，提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的持续进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是促进企业持续发展的重要手段之一。企业培训市场上常见的培训形式包括企业内部培训。各种EMBA培训和**执行官必须阅读12篇**力提升文章。

，主要从以下几个方面来看。
1.合法建立规章制度。
公司必须建立健全相关培训管理规章制度，使内容合法.程序合法。
2.合理设计培训协议。
培训协议规定了企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订培训协议，约定服务期。如何合法。合理的设计培训协议将是企业有效规避培训风险较直接、较有效的方法。
3.依法与员工签订劳动合同。
企业未依法与劳动者签订劳动合同的，不得承担违法责任，也不得要求劳动者对培训的违约责任。依法签订劳动合同，可以避免部分人员利用法律、法规和政策的漏洞，发现企业的漏洞。
4.养成良好的培训管理习惯，包括：
1.试用期内不要培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期，但试用期限是一个特殊的阶段。试用期后，如果员工离职，可能会造成不必要的麻烦；
2.不要一次投入太多的培训费用。如果员工一次性投入过多的培训费用，即使企业可以获得违约金，但由于数额巨大，员工无法偿还，员工可能会离开，企业也会遭受经济损失；
3.培训结束后，培训费用应由员工本人再次签字确认。这意味着员工对培训费用没有争议，即使未来引起劳动争议，企业也可以有足够的证据。

5.对于企业培训后如何就业，应明确规定或建立员工上升渠道，使员工能够根据职业轨迹发展自己。提高自己，为企业使用。建立培训后的考核、监督和跟踪机制，发展企业生产经营骨干团队，使培训成为企业发展的动力来源。

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