人脉，学历，背景等等其实决定的是一个人的投入产出比。越是条件优秀的人，投入产出比越高，越是底层的人，投入产出比越差。对于一般人而言，没有出众的颜值，没有逆天的人脉，没有当官，有钱的家庭背景。那么你的学历越是优质，你未来的选择性越大，投入产出比越高。同是农村出身的人，一个高中毕业的人很多只能去工厂打工。总有人说，学历不过一纸文凭，跟工作能力比起来，还是工作能力重要。其实在企业招聘的条件中，学历是多个特征中的一个方面，虽然不是较重要的一个，但通常是较显性、较容易筛选的一个。现在很多的招生单位，非211、985的学历不要，前几年的工商银行的管培生项目只招生清华北大的学生。所以有的人感觉自己很委屈，为什么就是不相信我的工作能力，为什么就是不能给我一个机会证明自己?
 
对于企业来讲，努力程度不是他们考量应聘者的条件，培养成本和发展前景才是他们看重的方面。培养成本一直是企业衡量用人的标准，企业不是学校，用人单位需要用较小的时间成本和培养成本来得到一个合格的员工。当然不排除其中会有天资不错的，但是对于企业来讲，几率太小，是没必要为了一两个人才去花大把的时间去验证。


而能够进入名校，首先就证明了，起码在智力上就要高人一等，而智力，是今后进入企业学习的先决条件和必要保证。这就好比招兵上战场，你是会选择黄埔军校通过专业训练的士兵，还是选择经过普通训练的民兵呢?基础不同，必然会影响他们的成长速度。老生常谈学历是敲门砖，因为现在这个社会是一个看重知识的时代，但是知识有没有考量的规格，所以学历就成了考量知识的较直观的工具。

专注于等