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[互联网资讯]近年来，随着我国经济结构调整和转型提质升级，大数据、云计算、物联网等新兴产业蓬勃兴起，目前已达到万亿元量级的市场规模。与之相伴的，是短期和快速到岗的用工需求呈现爆发式增长，传统用工服务已经无法满足市场和企业的需求，直接推动了灵活用工市场的快速发展。人社部统计数据显示，当前我国灵活就业人员数量已**过2亿人。
招聘小程序一般需要哪些功能
1.招聘职位分类
类似智联招聘小程序，可以在首页为用户分类不同的岗位。如今，社会上有各种各样的工作，每个人对工作都有不同的要求。通过对招聘岗位进行分类，用户可以清楚地认识到每个岗位之间的明显差异。
2.招聘公司信息展示
求职者可以点击公司的个人介绍进入公司，通过公司的介绍、文化、规模和需求来判断公司是否值得一试，同时也可以评估自己是否符合公司想要招聘的岗位职能要求。
3.一键简历
招聘时，较关键的是简历。用户将电子版简历保存在类似智联招聘小程序的软件中。需要的时候可以一键发给自己喜欢的公司，增加相互了解，让双方了解一些基本信息。
4.及时推送面试消息。
很多人想**时间知道面试消息，又怕因为粗心等忘记重要的面试信息。类似智联招聘小程序，求职过程中关于面试的一系列提醒，公司的回复等。，会及时为用户推送这些信息，确保用户能够在**时间知道结果。
5.智能筛选
每个人对这个职位都有自己不同的判断。求职者用户可以根据自己的需求，结合自己的学历、工作经历和目标，智能筛选，包括目前需要的行业、薪资、公司规模等。可以大大减少用户浏览和选择所花费的额外时间，优化用户的整体体验。
6.简历投递
用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；
7.在线沟通
用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的专员在线沟通；
8.地区选择
首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；
9.职位排序
用户在挑选职位的时候，可以按照职位*新时间、职位距离等进行排序；
10.消息中心
在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；
11.职位管理
用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；
12.个人中心
个人中心里面是用户的，包括头像、昵称、简历等；
[互联网资讯]随着灵活用工市场的快速发展，可以预见，弹性化用工方式将逐步取代传统的雇佣方式，让企业获取人才的方式实现从“为我所有”到“为我所用”的转变。
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