一切从“贴合”逐渐，令人满意不仅是品质，也是合适你的规格！

　　现阶段，我国各大型企业对职业装定制的需要量越来越大，大部分每一个员工均值一年四套，而一套衣服要每日都穿，并且一穿便是一年，规定服饰十分经久耐用。因此，在服饰的材质和加工工艺上特别是在要留意经久耐用，并且，职业装也应当考虑到异常穿的状况，这在成衣生产制造时一般不考虑到的。因此，公司挑选订制职业装是名正言顺的事。

　　1、规格准，衣着舒服美观大方

　　职业装是用来工作中时穿的，不管采用的是职业装(西服、衬衣、夹克外套)，或是工作制服，都务必确保衣着时不防碍工作中，而这也是全部成衣均沒有考虑到的(在背部、衣袖等位置的设计方案应该在成衣的根基上完成调节)。

　　2、款式多，与气场更相符合

　　职业装定制注重因人有所不同的，每一个人的气场决策合适他的布料和样式。大家不但给予合乎您风格的布料，与此同时强烈推荐你受欢迎的样式和时尚潮流设计方案，就算你对衣着沒有定义，还可以从这当中获得设计灵感和方位。

　　3、逢场所，合适各种要求

　　衣着的大学问取决于应付差异的场景，不论是办公室或是宴席，定制就能满足你的规定。对于你参加的不一样场所，给予多种多样层面的计划方案挑选，在考虑到有效价格的情形下给予价格合理的产品与服务。

　　4、量身定制全号遮盖

　　一个企业的员工有多种多样的身型和尺码，成衣一般只给予5-10个尺码。只有遮盖90%上下的人(并且衣着时并不是尤其适合)。因此，越发高端的职业装(例如西装)，越要选用量身定制方式。

　 5、与此同时达到男孩和女孩样式要求

　　职业装定制分是休闲男装和女装，中男士和女士都需要穿的问题。沒有一家可以确保与此同时生产制造好的休闲男装商品和女装商品。各和女装企业采购，又增多了工作量(双份的购置全过程、双份的售后维修服务、双份的风险性)，并且还有可能造成男孩和女孩员工心理状态不平衡。 由以上上述优点，决策了职业装订制的生产制造结构方中每一个人的一对一的定制方式。一对一的定制方式与成衣的规范化生产模式拥有 实质的差别。职业装定制服务项目靠谱售后服务有确保。购置职业装必须大批量的服务**。例如不适合服饰的解决，刚来职工(或毁坏服饰)的备货，按单位按职位派发商品这些。这一切，假如购置成衣，就做不到，不用设定那样的业务单位，都没有人员专业追踪某一顾客。

　　职业装能突显**性(公司鉴别)。尤其是职业装定制务必是给自己企业专业设计方案或专选择定制，成衣难以有现有的商品恰好能达到本部门的规定。 职业装上千人千样。职业装尽管是团队，但是每一个人去穿，因此，对服饰的规定(尤其是适合是否)是上千人千样，要想让职工令人满意，就得有些人专业服务项目到每一个员工。一般沒有提前准备那样的专业技术人员和服务项目工作人员来服务项目。

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