数据记录无流程 劳保用品消耗多
员工申请劳保用品主要是通过邮件来申请，数据的过程记录没有流程，只有结果数据。比如说，员工A想申请两个劳保用品，就发邮件给**，**邮件审批通后，负责人再同意员工A领取。
但是员工A之前有没有申请过，管理者只能搜索邮件记录，看每年这个人能申请多少次，已经申请了多少次。还有这个月员工A申请的是不是太多了，这些库存人员其实是完全不清楚的，也根本不清楚今年发了多少个劳保用品出去。
他们只能年底之前统计出来，今年用了多少个劳保用品，但统计也只是发货那边仓库的人去管理的，只有一个数据：今年被用了1000个劳保用品。但这1000个分别给谁用了，谁在什么时候用的，用的数量多少，企业完全不知道。
而且，每年年初统计的时候，人力资本消耗得太严重且成本其实统计不清楚，数字化之后**解决了这个问题
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