目前，企业针对APP的要求早已不仅是可以达到管理方法要求了，反而是要完成自然资源的融合管理方法和数据的统一管理方法。而传统式的管理软件只有完成企业某一单位的管理方法，进而让企业內部产生数据的扭曲，没法将数据融合到一起开展统一的管理方法。而职工的业绩考核关联到各个方面的数据，而一体化ERP企业管理软件可以融合企业內部的数据，给企业职工的业绩考核统计与核算给予为*的数据适用。

下边，我们来了解一下一体化ERP企业管理软件的业绩考核统计与核算的作用：

一、员工绩效管理

一体化ERP企业管理软件的具有一切职工管理中心需的作用，可以达到企业职工的考勤系统、业务流程管理等要求。职工根据移动端可开展定位打卡、出门每日签到、请假申请、出差申请、出门申请办理等实际操作。并根据移动端开展业务流程数据采集、跟进意见反馈、价格等。这种数据不但可以为人力资源部及各个部门给予数据，还能为测算薪水的财务部给予数据适用。

二、业绩考核统计

根据一体化ERP企业管理软件开展员工绩效管理，可以将转化成的数据做为绩效考评的根据。融合企业的工资方案（工资方案即企业依照企业的工资组成和测算标准，订制研发的全自动测算薪水的程序流程），全自动统计职工的业绩考核。针对员工绩效相对性比较复杂的企业而言，人力开展业绩考核统计与核算一方面劳动量大，另一方面核算做不到迅速精确。而一体化ERP企业管理软件的优点取决于可以*搜集职工的数据，进而让员工绩效统计为迅速和精确。

三、薪水全自动核算

一体化ERP企业管理软件的优点取决于，可以*搜集要素的数据，保证数据一次入录，*运用。进而可以防止数据没法连接，数据反复入录的问题。根据一体化ERP企业管理软件，职工的考勤管理数据、业务流程数据、考评数据等都能为薪水全自动测算给予根据。到薪水签发日，根据一体化ERP企业管理软件可以一键全自动测算职工工资。

对比于传统式的管理软件，一体化ERP企业管理软件的优点取决于可以融合企业的所有资源管理，全部的数据都融合到一个软件中。为企业不一样单位间的数据连接给予便捷，与此同时提升企业的数据统计与核算的高效率。

申明：文中《一体化ERP企业管理软件——业绩考核统计与核算》出版权归云路天行全部，没经受权转截应用，将追责法律依据。

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