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学美甲美睫就到《依娜美学》。安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。《美甲知识》美甲店员工工资体系和绩效考核：员工工资体系采用底薪+绩效提成的方式。底薪根据员工的技术级别、职务级别和工作年限分为若干档，具体的定价可依据实际情况制定。 提成为综合绩效提成，是指美甲师服务收费、产品销售、会员办卡等合计的绩效。为了强化美甲师的促销意识，提成可采取累计提高制度。即制定个基本任务值：例如2000元，未达到2000元，仅发底薪，连续3个月未达到就辞退。完成基本任务值，除发底薪完，按定比例分档提成，例如，达到3000元，3000元全部按照比例3%提成，达到4000元，4000元以上部分按照5%提成，达到5000元，5000元以上部分按照7%提成，依次类推，调动员工的销售意识。
个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。
你的信念不过是从小学会的惯思考模式。对你来说，这些信念有许多都运作得很好，但是有些信念却会限制你的能力，让你无法创造出你所说的和你想要的东西。
对个成功者来说，主动要求负担更多的责任或是自动承担责任是*的要素。即使没有人正式告知你要对某事负责，你也应该尽非常大努力做好它。在你表现出胜任这工作和创业之后，责任和报酬自然会接踵而来。
学美业技术就到《依娜美学》我劝天公重抖擞，不拘格降人才。
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