人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。

目前世界**的企业基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了

HRO对企业的战略意义。

   外包内容包括：业务外包、劳务外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工资外包、社保、个税、

人事外包、人才外包、培训外包、劳务派遣,绩效考核等

适合外包的行业解析

1.服务业

统称现代服务业，划分生产性服务业、消费性服务业、公共性服务业和基础性服务业4大类，比较熟知的有金融、物流、电子商务、电信服务、餐饮、旅游、电子政务、医疗、教育行业。

2.制造业
中国的制造业分为三类，一类是轻纺工业，包括食品、饮料、**加工、服装、纺织、皮革、木材加工、家具、印刷等。一类为资源加工工业，包括石油化工、化学纤维、医药制造业、橡胶、塑料、黑色金属等。一类为机械、电子制造业，其中包括机床、**设备、交通运输工具、机械设备、电子通讯设备、仪器等。
上述两大行业是国内民营企业的重要发展方向，随着日益成熟的体制条框，民营企业的发展空间被压缩的越来越小，越来越多的企业存在入不敷出的现状，人工占据了50%以上的费用支出，如何在不缩减人员工资的前提下节省费用，成为企业目前急需解决的重要难题。
济南邦芒人力资源有限公司总结了近十年发展经验为企业提供两种解决方案。

山东邦孚人力资源科技服务有限公司专注于济南薪酬外包,济南人事代理,济南工资代发,*等