上海学力企业管理有限公司是一家体验式学习机构！公司成立于2018年8月，公司坐落于杨浦区大学生实训基地，服务于国际**企业和国内**企业，业内有着优良的口碑！当我们加入了新的环境，诚惶诚恐地面对着新鲜的事物，一切都在探索和尝试…… 请不要束手束脚地再三思索，Go ahead，Just do it！您就会找到属于自己的经验和方法，学力企管运用了先进的教学方法实现企业和组织的培训目标！每个人的梦想实现靠个人的坚持和打拼；组织的远大愿景和使命，依靠成员的不懈追求与努力。现实状况是：挑战，永远存在！那么该用什么样的态度来面对?对自己许个承诺吧，我可以战胜一切！上海学力企业管理有限公司致力于为各个公司提供各种团建、公司团建、拓展培训等各种户外户内的拓展培训。另外也提供各种企业培训、企业管理培训等员工内训，还有各种游戏化学习。希望通过拓展培训和公司团建能够让你的员工更加的团结，也能够让员工在拓展培训中知道自己的优点和不足。通过企业管理培训让你的员工能够获得更多的激励和感悟，并提高员工与员工之间的凝聚力。
随着众多国际企业已将“游戏化学习”引入，“游戏化”将成为企业学习发展领域的热门话题，也将是一重大趋势。
经济学家爱德华·卡斯特罗诺瓦曾指出，人类社会出现了向游戏空间“大规模迁移”的现象，
全世界数亿人在游戏上投入了大量的时间。
尤其是“85后”、“90后”、“00后”这些所谓“新人类”，
更是伴随着多屏幕、视频游戏、技术达人、社交网络达人、游戏达人成长的。
因此，通过将游戏的元素和机制融入学习设计中，提高学习的乐趣和学习的参与感，成为了一种自然。
对于如今所有面向消费者的企业来说，没有什么会比与消费者和员工建立长期的、良好的互动体验更重的了。
作为今天的企业管理者，你**知道“游戏化”。
但是在现实的商业环境中，我们为什么要认真对待游戏化？
1、游戏化可以提高参与感。
游戏中促使玩家高度参与的心理需求在工作和商业环境中同样的存在。游戏化可以被看作是一种激励人行为的系统设计方法。它可以帮助我们让客户购买公司的产品，可以让员工为了实现公司的目标而努力，可以加强公司、客户与员工三者之间的互动与联络，并较终让公司获益。众多的研究显示，游戏可以激活大脑中的多巴胺系统——快乐**。大脑对游戏的反应和在探索研究过程中的反应有惊人的相似之处。这也就印证了“游戏使学习变成兴奋剂”的说法。试问有什么样的管理者会不希望利用天生的快乐**激发员工的学习动机，提升大家的参与感呢？
2、游戏的本质是实验。
游戏玩家在游戏过程中会经历失败，但因为游戏中总是可以重新开始，这样玩家也会更加积极地提高自己的技能，不断尝试新的、不同的、甚至是疯狂的玩法，以找到更好更快的过关方式。这样一方面让玩家没有那么沉重的失败感，另一方面也可以让玩家在失败中不但总结经验。这样的游戏化过程不正好适应了当今**变化的商业环境对不断**的要求吗？
3、那么最后一个理由足以让管理者们对游戏化产生浓厚的兴趣。
尽管还有很多人认为这仅是一个**实验，但是更多的*企业已经看到了游戏化融入商业所带来的积极性。如：微软、耐克、三星等都在不断尝试游戏化。
游戏化学习确实是企业管理方式深度变革的正确方向。如果说乐趣重要，那是因为人本身重要。现在的这些“新人类”奋斗更多的是为了实现自我的价值，而不是仅仅为了一份工作、一份工资或是沦为利润较大化的实现者。让生活和工作变得有意义的神秘因素更应该值得当今的**者、企业管理者所关注。
此外游戏化学习对于孩子也是适用的，就像有的时候家长在孩子犯错后给孩子讲道理一样，不同的是让孩子在游戏中意识到这样做是对还是不对的，而企业管理的游戏化学习也能让员工在工作的时候减少错误。
接下来上海学力企业管理有限公司的小编将会给大家带来各种的有关游戏化学习的培训的。

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