1.重点检查应付工资、管理费用明细账，全年各月份工资表，全年个人所得税申报表，劳动合同、教育背景（我司

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赖。）（必要时通过检查*证明，以确定研发人员是否具备相关专业背景）、工作经验和参加社会保险等资料，

结合研究开发部门人员名单，确定研发人员的工资费用是否真实，计算是否准确。 

2.对受雇的研发人员，需取得累计实际工作时间在183天以上的证据。（我司是专业的高企认定辅导机构，有经验

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3.对企业存在多个研究开发项目的，按实际参与的项目进行归集。若研发人员同时参与两个或两个以上项目，

应按统计的工作量进行分摊。（我司是专业的高企认定辅导机构，有经验丰富的*人员全权办理,高效快捷，

而且价格透明，，值得您信赖。）如申报企业因不能准确地对工作量进行统计而常采用其他方法进行分

摊，应检查其分摊的合理性。

苏州思睿晶华知识产权代理事务所（普通合伙）专注于苏州**企业,工业园区**企业,吴江**企业,昆山**企业,苏州高企认定,无锡**企业等