平凉高炮公司，12月8日，公司总经理李卫带领总经办负责人，对在建工程施工现场进行检查，重点检查了合安路上行1043K的画布安装及1063K上跨桥的基础开挖的情况。12月9日，李卫总经理以面对面交流谈心的，专门对公司5名员开展教育。地指出公司牌的工作意义重大，语重心长地要求员在日常工作中，要进一步将公司的制度和业务流程落到实处，将肩负的责任落到实处，在工作中本着对公司负责、对自身负责的高度责任心，认真细致地做好的每一项工作。检查期间，公司经营层要求，相关部门要针对此次大检查中存在的问题*制定整改措施，即刻着手整改落实。要不断加强教育，增强防范意识，严格落实责任，确保公司生产工作向好的态势，为公司健康发展保驾**。

 平凉高炮公司，随着户外业的快速发展，单立柱高炮牌的比例也在逐年，与此同时，也吸引了众多国外建筑设计师，其中，一些国外建筑师当成实现梦想的发源地，他们在设计时一味追求产品造型的新奇*特，为了确保建筑的使用，有必要重新建立更合理，更，更快捷，的钢结构工程机制。

 “十二五”期间，我们面临良好的发展机遇，也将迎接严峻的挑战，我们要认真贯彻落实集团公司的工作部署，实现公司做大做强的愿景，就要充分利用现有资源，形成品牌优势，增强核心竞争力。一是要实现与市场的对接，做好户外的布点规划，拓展销售渠道，积极抢占市场，进一步夯实主业，实力，同时，加大会展、创意等策划业务的开拓力度，不断增强软实力；二是要实现资源与资本的对接，在竞争中合作，在合作中竞争，积极拓宽发展领域，多元经营，公司的经营风险；三是要实现目标与手段的对接，围绕公司做大做强大的目标，实施精细化，加强制度的执行力；四是要实现服务与需求的对接，认真研究积极拓展的范围，的水平，和追赶客户和市场的需求，创造良好的工作，人性化的工作氛围。

 公司企业文化深植下一步工作提出要求：一要继续密切结合实际工作，使企业文化发挥成效；二要继续和本企业特点结合，形成自己的特色文化；三要围绕文化企业的角色定位，考虑如何树立文化品牌，迈向多元化产业发展。李卫总经理强调，文化企业的春天已经来临，传媒公司要把握发展机遇，把企业文化融入企业经营的各项工作，研究形势，拓展思路，把传媒公司发展成集团公司的企业！李卫代表公司班子表示，公司将认真落实王副提出的目标要求，全力以赴，奋起直追，做好企业文化深植的下一步工作，促进公司更好更快发展。

 平凉高炮公司，李卫总经理结合实地考察情况对高速建设规划方案提出了指导性意见，要求高速新开通路段的单立柱建设应做到与高速公路主体建设同步规划、同步设计，单立柱的规划设计应符合相关法律法规的规定，规划设计方案在考虑合理布局、经济美观的基础上，应着力凸显创新元素。（工程部）

 为使新员工更快融入高速传媒公司的文化，9月10日，公司总经办牵头，对新员工进行了培训。本次培训涵盖了公司概况、发展沿革、制度规范等有关内容，并重点就公司正在推进的企业文化深植工作的有关内容进行了培训，使新员工自进入公司之初即能感受公司浓厚的文化气息。此次入职培训，使新员工对公司有了相对直观、较为的初步了解，为尽快适应工作岗位，融入公司文化打下了良好基础。（总经办）

 我公司的工程员坚守在自己的工作岗位上，用敬业和对抗着夏日的高温。为了避开正午的阳光，早晚时间利用率，早晨七点，工程员就已到达高速牌拆移施工现场，穿上作业服，戴上帽，摆好标牌及锥形标，做好技术交底，检查好作业设备，开始了的忙碌工作。他们的任务是应集团公司路段改扩建需求，完成相应点位的牌拆除工作，助力改扩建工程顺利推进。

 平凉高炮公司，李卫总经理就当前在建的收费站网架单立柱的建设情况提出相关要求，就收费广场落地牌及LED大屏的规划与设计提出指导性意见，要求相关各部门会同拿出妥善的方案，充分体现宣城地方特色，确保高、按进度、完成站区牌建设任务。（工程部 ）

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