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近几年来，钢铁市场持续低“冷”，直至目前似乎仍未触底。其实，从中国经济发展进入新常态的历史必然来分析，钢铁行业遭遇寒冬是三次产业结构发展演变的必然。我国经济增长从高速转为中高速，伴随着发展动力转换、发展方式转变，单位gdp钢材消费强度必然下降，钢铁生产消费越过峰值，必然进入弧**下行区，产量、消费量的“双降”标志着我国钢铁行业进入了减量发展新阶段。
不过，减量控产喊了好几年，想真正做到却没那么*。从上世纪九十年代中期，中国追赶日本成为世界**产钢大国后，一直保持高速发展。2000年到2008年，当时是不管上什么钢铁项目，每吨至少都能有千元左右的利润，当年的钢老板们数钱到手软。在*驱动下，中国钢铁行业*扩张。一些钢铁行业每年动辄上千亿元的投资，20%以上的增速维持数年，这种大干快上为危机埋下了伏笔。
近两年来，钢铁市场走低，但上山*下山难。钢铁行业是资金和劳动密集型行业，许多企业的职工人数都成千上万。控产后，工资怎么解决，人员怎么安置。河南的安钢作为国营企业，前几年曾大幅亏损，但怎敢轻言控产停产，2.5万在岗职工和3.2万“三产”及退休人员等着开工资，只有生产才有现金流，才能发出工资。饮鸩止渴，中国大多大型钢企均是如此。
去年底召开的*经济工作会议强调，要着力加强供给侧结构性改革，其中去产能被列为今年的五大任务之一。钢铁行业作为去产能重点行业，如今小打小闹地减产已属杯水车薪，其中的“僵尸企业”必然要面临淘汰和破产。壮士断腕，必须痛下决心，钢铁企业才能轻装上阵，市场才能进入有序竞争，转型升级才能进入良性发展。
钢铁行业去产能的任务艰巨，它也必然是个非常痛苦的过程，但这一过程也会逼迫着我们对转型升级、提质增效进行更多的思考。
**发展研究中心市场经济研究所综合研究室主任刘卫民前不久表示，要把过剩的产能损失减小到较低需要多方发力、多措并举。首先，加快淘汰落后产能步伐，通过产业标准、水电价格、环保门槛、税收等一系列手段，减少落后的产能存量，并避免落后产能通过简单扩容来逃避淘汰。其次，增加兼并重组力度，提高产业集中度，科学确定新增产能上马。另外，也可结合“一带一路”战略，通过资本纽带和贸易纽带，在更广阔的市场中消化产能，同时争取行业转型升级的时间。
钢铁行业的“寒冬”未尽，但只要前进的脚步永远不停，拥抱春天终成必然。
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