较近，“996”工作制火了。顾名思义，“996”工作制是指上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。先是58同城员工爆料，该公司即将实行“996工作制”且没有补贴；后有浪潮公司推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时，放弃年休假，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到……虽然只是“讨论稿”，仍引发了新一轮吐槽。一时间，员工加班又引发热议，有人觉得加班不合理，有人觉得要给加班费也能接受，还有认为不想加班太矫情……
    “到底该不该加班”又成为了众人讨论的热点话题，本来一直被冠以存在“加班文化”的中国企业，在法国崇尚8小时外谈工作违法的观念下似乎要开始接受广大群众的拷问。对此，业内人士指出，坦白来讲，“加班文化”有利有弊，如果说加班是工作效率问题，那么解决办法其实很多，比如一套先进的协同办公管理软件完全可以为所谓的“加班文化”解围。
    那么，在一片提高工作效率的响应中，先进的协同办公系统能否做到真正的“解围”呢？从目前众多企业方的反映来看，流程繁琐、信息不及时和数据难整理三大问题是众人排斥“加班文化”的重点。所以，一套符合现代企业需求的办公系统若做到“解围”，这三方面的技术需要达到一定的水平，从而做到高效率办公。
    目前协同办公系统产业的技术水平上升到了新的层面，一定程度上对企业用户的需求能够给予实现，只不过每个企业要根据自身实际情况进行选择。“事实上，对于每一位工作人员来讲，高效办事是较理想的工作状态，如果不是客观因素的影响，谁也不愿意也不可能希望在工作时间外故意推行”加班文化“。
    所以，“加班文化”的讨论在企业拥有一套先进协同办公管理软件的前提下被赋予了一层深刻涵义，它并非有那么多的“负面因素”，如果企业的管理到位，在能够支撑企业高效运转的协同办公系统中也未尝不是一件好事。许多企业员工也认为：让爱加班的人去加班，让不爱加班的人自由选择可以不加班的工作。爱加班的人不要嫌弃不爱加班的人懒，不爱加班的不要嫉妒爱加班的人地位与薪水都比自己高。两厢情愿，才是正解。
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