原文地址：工作服                 作者：**老屠
? ? 工作服必须坚持科学发展观，克服浮躁心理。工作服要想发展，要创造自己的品牌，就要耐得住孤独。现在的人浮躁心理十分**，急功近利，惟利是图，在各个行业都有表现。而在新兴的工作服行业一定要在自己的"成长时期" 里，"从小做起"踏踏实实做品牌，一心一意求发展，才能高效有力的占据一席之地。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? 要清晰的认识一个品牌就是一个承诺。它表达一种对品质和满意度的保证。工作服已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是一个值得深思的问题。一个品牌就是在消费者头脑中感知和理解。得品牌者得市场，得市场者行天下。**老屠工作服定制厂家定制工装，特种劳保工装，保安服系列工作服。在江浙沪以有相对的**度，得到了大家的青睐！
? ? 工作服与时装的区别是科技含量高，这一点已经被大众接受，但对于科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面，普通工作服的科技含量却被忽视，一个很大的因素是工作服的科技含量低，高科技含量的“绿色工作服款式图片”将会愈受人们的重视与青睐。在科技含量上，**老屠一直以来都非常重视，对面料要求其特殊防护性能外同时要求环保性，对人无害。但目前由于人们的认知度尚未得到完全的认可，主要原因是其价及成本均较高，人们一下难以接受，但是我们坚信，科技是**生产力，在不久的将来，科技的创新，一定会给我们前期的投入带来回报。同时我们坚信，技术上的良好和突破对我们的品牌的建立也将带来好的的效果！要有*特的措施。工作服行业的特点就是直接面对，满足于一对一的传统模式，往往容易忽视品牌的作用，也制约了发展，也是企业永远做不大的关键所在。因此，我们提出工作服行业必须要在经营品牌上进行创新，在经营模式上创新，要创造*特的品牌经营模式，开创工作服品牌建设的新局面。
    加强品牌建设力度，实现工作服行业的可持续发展。品牌建设是系统性、科学性的系统工程，不可能一蹴而就。提高大家对品牌建设意义和艰巨性的认识，在自己的范围内加大力度，在行业范围内加强学习和合作，汲取营养，勇于实践，为实现工作服的跨越式发展而努力奋斗！一个单位是否严谨，是否尊重，不仅体现在工作上，在员工形象的体现上也是占相当大比例。为企业员工发放工作服，将员工的精神面貌很好的展示出来，也使企业的形象化。穿着得体的工作服是对每一位的尊重，在相处中感受到真诚与用心。

绍兴县百年老屠服装有限公司专注于工作服等