部门岗位职责：  
一、综合事务部：含人事部和行政后勤管理部，主要职责包括：  
    1、人事部：负责公司组织结构各项人事管理事宜；拟订组织方案增进各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理缺席；促进公司与员工间关系的和谐；并进行人力分析，办理人员培养、训练，以加强公司人力资源的有效运用。 
    2、行政管理部：负责公司各项事务管理事宜；办理国内采购、处理文书、布置办公场所、提供办公用品，并处理不属于其他部门的工作，以促使公司业务有效而经济地实施。负责公司内刊编制，负责协助组织文化建设。  
    3、财务部：负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能；拟订财务计划与预算制度；有效地筹划与运用公司的资金；维持账款的登录与整理；编制财务报告，提供管理部门决策上所需的资料。     
二、生产经营部：     
    项目开发、生产：  
    1、负责项目管理，进行进度、质量和成本控制；保证设计出图进度及质量；  
    2、负责改进、简化生产运作管理制度、规章办法与作业程序，并促进其有效的施行。 
    3、依据公司经营计划，提出全公司技术服务人员培训计划，并编审所需的教材，以提高技术人员的技能与素质。       
三、市场开发部：  
    1、负责市场开拓与项目洽谈。 
    2、负责公司资料库的建立与管理。  
    3、负责与客户沟通，及时了解客户要求，维持客户关系。  
    4、注意合同未收款的情况并协助项目部及时收款，以确保账款的安全。 
    5、负责营销策划团队的组建和培训。  
    6、负责配合设计专业进行业务开拓和洽谈。
    7、负责独立开发策划业务。 

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