盖雅导读：

时下的连锁零售商HR共享服务中心的同事们都纷纷开始面临一些新困扰：如何在全国格局下统一集中化管理员工的时间，如何将及时收集完整员工的工时结果以快速用于薪资结算，如何快速跟上年轻一代员工的工作预期为员工提供更好的工作体验以维持员工满意度降低离职率……

是的，随着时间的推进，2015年的连锁零售业，是新常态下的连锁零售业，因为：

电商突飞猛进和实体商业形式的快速变革

随着一系列电商的突飞猛进，城市居民的消费习惯出现了非常大的变化，宅人群开始更少的进入实体店购物，而实体店又往往沦为打发时间看版试样的所在，大量传统的百货商店业态开始被shopping mall以及大体量的购物中心替代，连锁零售商开始拥有了自己的专柜、铺面甚至门店从而需要更主动的来进行员工考勤排班管理。

员工年龄层已开始以80，90后员工为主，员工沟通模式出现了升级

80，90后的员工有更强烈的个人意识与维权意识，他们为快乐工作，期待工作中存在乐趣与成就感，于是会更关心自己的工作成果，不仅仅是销售额，还有出勤状况以及以及工时结果，他们会期望像查余额宝余额一样查看出勤结果，随时沟通，过去那种月底签字确认的沟通模式早已跟不上员工的期望。

新的技术从民用生活层面快速淹没，企业应用跟不上就out了

这5年来的移动互联网的快速发展，手机应用和云计算已经完全覆盖了员工的私人生活，员工早已习惯用微信联系用支付宝支付用余额宝理财用大众点评团购，一切的生活细节都可以通过智能手机和云计算来实现，而在2014年Q2的手机销量中智能手机已占到所有销售手机数量的92%，微信在2015年Q1已经覆盖了中国90%以上的手机，如何将这些新技术快速应用到企业应用上，已经是管理软件市场面临的巨大挑战。

在这样的时代背景下，盖雅工场在过去的两年中，通过众多大型连锁零售业客户的较佳实践，通过自身从传统管理软件供应商向云服务平台服务商的转变过程中，为新常态下的连锁零售业客户提供了一个完全基于Cloud & Mobile的劳动力管理云平台解决方案。

苏州盖雅信息技术有限公司专注于劳动力管理,考勤系统,排班系统,人事管理,生产工时,灵活用工等