盖雅导读：

东方网8月5日消息：较近召开的**常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。仔细数一数，今年以来，***至少已经5次提出要落实带薪休假。在7月31日的**政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学更是谈到具体措施，鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，实现错峰休假。

带薪年休假落实难带薪年休假制度的落实受到*层面的重视，但是带薪年休假制度从2008年施行至今7年多，落实状况不容乐观，被嘲讽为“纸上福利”。去年12月国家统计局上海调查总队公布的一份调查报告显示，近3年的带薪假期，有43.9％的受访职工全部休完，有42.0％休了部分。

根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位除支付职工正常工作期间的工资收入外，应当按照该职工日工资收入的200％给予额外补偿。然而相当一部分单位没有严格执行。这次调查中，有85.3％的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿；5.4％得到了其他形式的补偿；仅9.3％按标准得到补偿。

“纸上福利”怎样走到现实？一个办法是出台带薪休假的实施细则。今年上海“*”期间，市总工会就建议，进一步完善立法，明确带薪年休假政策的实施细则。在执法方面，建议人力资源社会**部门将执行带薪年休假情况作为日常监察重点。

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