为进一步加强人事管理的标准化、规范化、信息化、网络化，满足人事部门业务管理需求，人事处引进了新的人力资源管理软件。
   目前，软件已完成前期服务器和客户端搭建，已局部开放端口由试点部门进行教职工个人信息录入。人事处对试点部门信息录入过程中存在的问题及时进行总结归纳，编制教职工信息录入指南，方便教师开展个人信息采集。
   初步计划在四月中旬完成全校教职工个人基本信息录入；五月底前，完成数据库的细节完善并投入使用。
   新的人力资源管理软件正式启用在即，为了能够尽快掌握新软件的各项功能，人事处组织全体同志进行了为期三周的专项业务培训。针对新软件的基本模块、数据库结构和功能分析等内容，结合学校组织结构、人员分类、薪资体系特点，全体同志认真听讲、积极讨论、强调实操、边学边用，努力做到先理解、会用，继而熟练掌握。人事处同志以学习新软件为契机，努力提高自身业务水平，适应学校发展对人事管理水平和效果的更高要求。
   人力资源管理电子信息化作为一种新的人力资源管理模式，对提高管理工作效率、降低管理成本和资源共享等方面具有较大地促进作用，也便于管理人员把精力转移到为学校决策提供科学的依据，转移到为政策的**提供服务的战略性人力资管理工作上来，为学校发展提供坚实的人才**。

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