今天的题目我想了想，还是草率地决定用这简单的四个字。我的*六感，咳咳，是直觉告诉我，就是要这么做！因为今天，我就是要清楚地告诉大家，旭安。就是要让大家认识，理解这个公司，我们这个大的“伐木累”。


	记得刚来公司的**印象：一眼就看到底的办公环境，**次感受：小。随后的了解中慢慢认识到，办公室，实验室，办公区，会议区，样样俱全，*二次感受：精致。随后了解到公司的历史，05年到现在2015年，十年发展历程，历经了行业的高潮和低谷，*三次感受：底蕴。


	随后的日子，更是慢慢刷新我对公司的理解，总得来说，来这后给我上了**节课：不能以**印象来认识事物本质。


	好了，言归正传。上文提到过了，旭安05年至今已有十年历史。老总曾说过，比我们公司大数倍，风光数十倍的企业，我们都有过合作经历。但是他们现在在哪里呢？倒闭了，破产了，退出了历史，淡出人们的视线。而我们这个小企业，却依然存活在深圳这片土地上，仍然和十年前的人打着交道，在这一行提起公司来，一开口就是在深圳这个油墨圈子里混了十年。这是怎样秘而不发的风采！什么是老招牌**，不是简单的几个字，而是风雨十年积淀的底蕴！


	好了，介绍完公司历史，就很有必要说一下公司的**羊了。为什么呢。打仗都知道，一个队伍要有自己的军魂！俗话也说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个好的火车头，是公司的灵魂工程师。而这个魂，一般都是公司的**羊的头脑，规划，见识决定的。


	**者的想法跟员工肯定是截然不一样的。早在我面试的时候，老总就问过我，来深圳干什么？说实话，现在我都忘了自己的回答是什么了。觉得那是应聘的过程，一种程序，自然要高大上。后来，老总在开早会时也会反复强调，公司的每个员工，自己要想清楚，为什么背井离乡来深圳？自己到底想要在深圳收获什么！


	怎么说呢，每个人大大小小都有自己的小心思。或者官方一点说就是梦想。我想来是，梦想这个东西必定根植于每个人的内心深处，主导人的行为，只是有的人想要达成的欲望十分强烈，就会让它十分清晰的展现在自己脑海里。有的人性格散漫安逸，梦想的样子是模糊的，但总也是提供了个前进方向。所以，无论怎么说，心有梦想，就是解决了人进行行为的理论基础！不再迷惑！


	曾近我跟老总坐车出去，闲聊就说，现在科技发展太快，员工每天学习都嫌不够。Boss哈哈笑了，说何止是你，我也在学习如何做一个合格的老板。要学管理。还要替员工想职业规划，如果有个员工在我们公司干了几年，回家了一点本事都没有，你说这个老板是不是很差劲。


	学习必然就有股与时俱进的精神，这是学习本身附加到人身上的价值，所以年轻人，多学习是好事，增加的价值不止是知识本身，还有许多无形的，当你用得着时自然就会出现。好了，拐回正题。正是**层知道与时俱进的重要性，下边的人才会注意新产品的研发。有句话叫上行下效！就是这个道理。


	最后呢，想谈谈员工自己，却总也离不开梦想的这根轴，这些老生常谈的话题我立马掐掉了。不过冠冕的结束语还是要说的：团队是归属感，梦想是盏灯，坚持是一的钥匙。

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