目前**的“互联网+”，简单点说就是需要将互联网与传统行业相结合，促进各行各业产业发展。一般**想到互联网金融、电子商务、电子支付、在线教育、在线旅游、云计算、大数据、网络安全、物联网、车联网、移动医疗、云平台等。但是针对传统的招聘行业，一场由网络现场招聘会带起的变革正在发生。


	如果足不出户，就能找工作，就可以参加面试，这该多方便?不少求职者都有这样的想法，这种想法已经实现。2015年，在青岛、西安、贵州等省市，一些人才市场已经开始通过视频面试为求职者和企业搭建沟通桥梁。


	“你好，能简单介绍一下你自己吗?”上午10点多，在西安市职介中心是视频面试室内，西安一大型酒店的招聘人员邹女士正通过视频面试求职者。


	一名求职者何女士说，这样方便多了，不用出家门就可以找工作。她说，有些招聘会地方比较远，而且去了有时候也不知道有没有合适的，这样可以先了解，给双方都减少了成本。这种方式比较简便，需求的设备也不高，对求职者、招聘会举办方和企业来说都是双赢。


	如今传统的线下招聘会已经不能满足时代的需要，信息滞后、人才单一、管理混乱、成本**低一直困扰着企业，通过线下招聘会只能招聘一些比较底层的职位，技术含量较高的人才往往需要另行招聘，浪费了大量的人力和时间。而传统的网络招聘模式已经有10年时间没有改变，虽然满足了求职者的基本需求，但是异地求职时间和消费成本都比较高，对企业和个人多有不便。


	通过对现有招聘模式的分析，早在2014年，郑州一代人才网就融入了“互联网+”的概念，推出了*创的"网络现场招聘会（）"，将线下招聘会和视频面试融入社交化互联网平台，功能强大的面试系统将大大缩短面试的流程和时间，可以让招聘方在多个求职者之间**切换，可以让求职者足不出户就通过面试获得工作机会。


	为了让让所有线下招聘会承办方，利用网络平台找到新的突破。郑州一代人才网诚邀所有城市招聘会举办方代理运营网络现场招聘会，共同创造一个新的奇迹！


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