企业宗旨: 为顾客创造价值，为员工创造前途; 为企业创造利益，为社会创造繁荣 。
核心理念:科技铸造永恒 创新成就未来
 围绕理念，我们需要做到:
        *潜心科技创新，努力使公司研发和生产水平跻身世界*；　　
        *诚心对待客户，向客户提供高科技含量产品和完善的服务；
        *精心建设品牌，成为高新化工行业较**和较受信赖企业；
        *爱心吸纳人才，拥有较优秀的高新创新型人才和管理人员；
        *雄心开拓未来，快速稳健拓展公司的业务，实现规模效应；
   后先价值观:
　　     科技，是我们进步的动力；
   　    人才，是我们发展的基石；
　　     客户，是我们永远的上帝 ；
  三大意识:
　　       1、服务于人类，服务于社会；
           2、为推动行业的进步做贡献；
           3、与员工、社会、**共赢；
安全生产：
   平安口号：防事故后先年年平安福满门  讲安全员工人人健康乐万家
 安全方针：安全**  预防为主
 执行准则：生命**  规章**
当前任务：全力维护安全标准化达标成果，筑安全生产基础，减安全
隐患事故，保员工人身安全，将“心态决定状态，意识决定行为，责任决定能力，细节决定成败”理念贯彻到底。
永邦盛达环境观：生态文明、绿色城市、环保后先、始于人人。
环境与职业健康安全方针：  诚信守法，科学管理；以人为本，安全**；节能降耗，预防监督；全员参与，持续改进。
任务目标： 1、做到节能降耗杜绝浪费，抓好环境卫生优良管理，确保公司整洁绿色文明。 2、保证三废无污染处理，垃圾箱**定置标明，让每个人都清楚位置。
永邦盛达风尚：同承华夏血脉相连，共聚后先手足情深。中国的今天是伟大的，后先的今天是荣耀的，我们的今天是自豪的。在永邦盛达，我们的共同奋斗不仅为了企业做大做强，也为了社会和家庭的文明安康，这是一份责任，请从你我开始，抵制灰色不和谐，倡导绿色新后先。
一．永邦盛达?执行力： 没有疲软的市场，只有疲软的产品；执着奋进，把想法变成行动，把行动变成结果。
二．正确理解后先?执行力
  1．基础是责任心：所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
    2．关键是抗压性： 执行力是有所作为的工作过程，压力偏偏是工作中的绊脚石。缺乏抗压性能的人，会不断被绊倒以至不能翻身，即便他怀揣雄心，却总是有心无力，何来执行力？
    3．前提是指导力： 执行力是使战略变成结果的能力，所以执行永远是自上而下的。如果高层没有指导力，中层就不可能有执行力，中层没有指导力，基层就陷入云里雾里。很显然，真正执行力应当依靠指导力。
    4．误区是领悟力： 执行力就是遵循“上下同欲者胜”理念。靠领悟力去明确自己的工作，必将出现偏差。领悟力是优秀品质没错，但领悟力却不可为执行力。
三．执行力：**永邦盛达的一后盾
   1．不争100强，誓做*：历史证明，100强易，*难。
    2．拿什么成就*： 答案：核心竞争力。即使“可口可乐”被一把火烧了，也能凭借“可口可乐”这四个字重新起来，这就是真正的核心竞争力，“**永邦盛达”必将以此为较佳榜样。
    3．拿什么铸建核心竞争力： 科学和实践告诉我们：哪怕有再先进的产品、技术、服务，终究避免不了有一天被复制、赶**或淘汰的命运。然而，“执行力”作为我们企业无形的核心资产，却不是任何他人和企业可以轻易复制的。因此：核心竞争力的一后盾就是相信品牌的力量。
    4．拿什么实现强大的永邦盛达?执行力： 全员参与，共系一舟。遵行“上下同欲者胜”的理念，秉承“合心、合力、合拍”的团队高效协作精神，做到：视则见，见则知，知则行，行则达。
四．永邦盛达聚氨酯：培养优秀执行人才
  今天的永邦盛达人，来自五湖四海，将来的永邦盛达人也一样。虽然我们在地域、民族、性格、知识等方面不尽相同，但有一点肯定相同而且必须相同，那就是：认真负责，遵令执行。后先聚氨酯是倡导执行力的公司，所以永邦盛达人首先必须是执行者，而且是优秀的执行人才。
    永邦盛达执行人才具有的三个特征：
    信守承诺（对自己负责，对佳力负责）  
    结果导向（说多少比不上你做了多少）
    **放弃（迎难，抗压，**言败）