指纹因其具有*一**的特征,并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征。因此,在众多的用于身份验证的生物识别技术中,指纹识别技术是目前较方便、**、非侵害和的。下面我们来分析指纹仪用于大型企业考勤的可行性。
由于上下班时间比较集中,因此上下班时的考勤就会聚集很多员工,**要**他们能够在短时间内完成考勤,不应该出现排长队现象。每个人考勤的时间不能简单地计算为计算机比对指纹的时间,因为员工还需要有走向考勤机、按指纹的过程,也可能员工操作不当,导致识别失败等等。
(1) 考勤人数多
1)指纹存储
以每人登记2枚指纹来算,整个系统需要登记的指纹数约为上千枚,在计算机上考勤通过的平均验证时间约为3秒,而考勤失败的验证时间约为5秒,这显然是不能够接受的,因此**采取必要的手段来解决此问题。因此,在考勤时,一个验证终端验证指纹时搜索的范围就不能**过1000枚指纹。
2)指纹比对
员工在比对指纹前输入工号。这样,系统只需要比对与该工号相同的登记指纹即可验证该员工的身份,属于一对一的比对。缺点在于:**输入员工的工号,这会增加员工的记忆负担和使用时的操作时间。
(2) 指纹识别技术的不**性
指纹识别技术存在着两个指针"拒真率"和"认假率":
拒真率:指系统把不能识别一个已经登记的指纹的概率。
认假率:指系统把一指纹错误地识别成为其它指纹的概率。
拒真率和认假率是两个相互制约的指针,降低其中之一,另一个就会上升。由于认假率是一个非常关键的指针,我们****至少在不会出现过多的误判。对于出现误判时,**管理员在管理程序中修改纪录,以**考勤的正确性。
输入号码和结合卡使用是解决系统识别性能的较有效方法。比对指纹时仅仅与自己的指纹进行比对,因此不存在认假的可能性。
(3) 小结
如果有专人负责考勤的统计,那么可以只用指纹进行考勤,对于大型的工厂和企业来说,这是可以选择方案。如果不希望出现误判情况,可以采用ID+指纹的方式进行考勤。
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