电商的**发展，凸显了人才不足的尴尬，也凸显了电商人才培养的缺失。国内有电商**，但是每年毕业的人数远远跟不上市场需要。更何况一些高校教育体制和陈旧的理论知识根本不能适应电商发展需要，“高学历低能力者”不在少数。电商是个瞬息万变的领域且竞争激烈，许多企业没时间和精力去培训员工，而人才又较度**，开高工资挖人就成了电商的家常便饭。这种从求贤若渴演变而成的畸形人才招聘现象，不得不让人深思。     电商全线缺人      电商是新兴产业，行业现存熟练人才**，招聘难度很大。同时，高校人才培训体系与企业实践严重脱节，高校毕业生基本指望不上。而面对行业内跳槽挖人成风的现象，有电商企业表示，企业文化是减少员工流失的有效办法。     人才培养迫在眉睫     学校发挥的作用在培养人才方面显得较为重要。学校不但要在**课程上注重**技能培养，还需多给学生实践的机会，例如鼓励学生自主创业或者让学生走进企业实习。学生们也要不断强化自己的**技能操作并强化自己对行业变化的敏锐度，以适应瞬息万变的电子商业行业发展。另一方面，社会也要提供足够的全面的成人电商培训，以顾及不同群体的需要。     急需建立健全的培训系统     美妮斯鞋业认为，建立一个人才、企业、服务三位一体的体系，才能满足电商人才的**需求，其中产学研合作就是一个很好的方式。除此之外，电商企业不但要依靠从外界获取人才，还需要建立起一整套与企业战略相结合的培训体系，让员工和企业不断在学习中成长。企业要能够预判到企业半年后的人才需求，并且前期涉入培训。企业人才战略也需要将价值体系的建立作为重要的内容。          -----广州市美妮斯鞋业有限公司(i)

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