于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于深圳市较低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受较低工资标准约束。对此，律师指出，相关**解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 律师：内退后就业属劳动关系 　　针对此案，广东鑫涌律师事务所律师指出，《较高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》*8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。” 　　本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、加班费与现用人单位发生争议，应按双方存在劳动关系处理。公司应依照《劳动合同法》等相关法律法规向于先生支付工资及其加班费。 　　在现实中，许多用人单位对于这一**解释并不清楚。不少单位**认为，一个人只能与一家用人单位存在劳动关系，除此之外，为其他用人单位提供劳动，均属劳务关系，如果发生劳动争议，均应按劳务关系处理，这种理解没有法律依据。

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