1.工作服定做更****性（企业识别）。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成 
的产品刚好能满足本单位的要求。 
      2.工作服定做男 女并存采购方便。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成 
衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男 装企业和女装企业采购，又增加了工作 
难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。 
     3.工作服定做方便作业穿着舒适。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服， 
都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基 
础上进行调整）。 
    4.工作服定做量体裁衣全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只 
能覆盖90％左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣 
模式。 
工作服定做千人千样。工作服虽然是团体订做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否） 
是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服 
务人员来服务。 
    5.工作服定做更耐用。现在采购量较大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就 
是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿 
用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。 

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