【案例回放】2008年8月16日，医药检测公司女工丽丽经诊断为怀孕。8月27日，公司与丽丽协商解除劳动关系，丽丽办理了工作移交，亦领取了补偿金，公司开具了退工证明，后丽丽反悔。*判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社
保费均不予支持。
　　广东鑫涌律师事务所许宜群律师【点评】：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法*四十条、*四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系。尽管丽丽在劳动关系解除之前已确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕的情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为她放弃处分自己的权利，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力，除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。

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