【案例回放】2008年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁**裁决恢复劳动关系。
　　广东鑫涌律师事务所许宜群律师点评：
    未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产**直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法**的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未
婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。

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