从今年开始全国已经有14个省市上调了较低工资标准线，这也就是意味着很多的国内制造业已经开始薪酬上调的工作，与此同时相关的政策或者效果也会逐渐的浮现出来，虽然我国的人口基数大，劳动力廉价，但是随着物价的**上涨，企业也将面临加薪的压力，但是加薪是为了更好的留住员工，并且符合地区的宏观调控政策。
毫无疑问，这种大的趋势也带动着钣金加工从业人员的利益，随着钣金加工各种原材料成本的不断上升，相关的加工人员成本也在逐步的上升，其实任何的政策出台都有好的方面和不好的方面，薪酬增加有利于企业留住现有员工，并且在企业后续的人力资源上占据制高点，高的薪酬可以吸引一些高端技术人员的加入，不仅扩大了企业的技术团队，也为企业的良性发展奠定基础，除此之外，还可以树立企业良好的形象，让企业在市场上面赢得良好的口碑，这些在无意之间加大了企业的**推广。
其实相比于某些优点而言，相对的调整工资也是有缺点的，加薪就提升了企业成本支出，从而进一步的弱化了我国制造业的成本优势，如果企业难以消化加薪所带来的高成本，那么企业就会在市场中遭到排斥，很难有所发展，特别是对于一些除了劳动成本没有其他有点的企业来说，加薪后企业压力会显得更加沉重，这样就迫使企业在其他的地方减少支出，如转移厂房，减少市场影响投入等。钣金加工虽然具有高科技高回报的优势，但是在如此加薪的风暴之下很难有发展的空间，要想有所发展，企业****全面可行的策略，要做到综合调控才能在市场上面生存下去。

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